Acerca de selección de personal

Acerca de selección de personal

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 Comúnmente se utiliza el termino «headhunt» para referirse a la búsqueda de personal óptimo y experimentado para cargos de parada nivel. La Circunscripción de estos candidatos puede hurtar a cabo por diversos medios como bases de datos, referencias o a través de sitios como LinkedIn.

Es importante resaltar que este es sólo individualidad de las varias técnicas que pueden utilizarse en un proceso de selección de personal y lo más idóneo es complementar con otras estrategias de reclutamiento para asegurarnos que la persona que estamos seleccionando, es la persona que efectivamente hemos estado buscando. 

Cuidar el proceso de onboarding. Para que un proceso de selección de personal sea exitoso, es fundamental asegurarse de que el nuevo empleado cuente con las mejores herramientas para cumplir con su rol. El onboarding es secreto para lograrlo.

Es opinar, buscan conocer la reacción o resolución que tomaría el candidato en ciertas situaciones, corroborar sus logros y aportaciones e incluso charlar sobre los valores de la ordenamiento para ver si los comparte y si se visualiza en la empresa en la cual se está postulando.

En el corazón de cualquier ordenamiento exitosa se encuentra su haber humano. La selección de personal es el proceso de identificar, evaluar y designar a los individuos más adecuados para acomodarse puestos en una empresa.

Con esta técnica se pretende colocar al candidato en una situación popular a la que se puede carear en el puesto de trabajo.

Cuando una empresa requiere personal puede recurrir a los cazatalentos, es decir, agentes que se encargan de buscar perfiles que cuenten con habilidades y ventajas para capacitarlos e incorporarlos en un puesto de la estructura.

El uso de tecnología como el ATS permite dirigir y filtrar aplicaciones de forma más Capaz, mientras que las pruebas psicométricas y las entrevistas estructuradas ayudan a evaluar habilidades y competencias de forma objetiva.

Una ocasión que se ha entrevistado a todos los candidatos y se ha recibido la opinión de los entrevistadores, el directivo de Fortuna Humanos o de contratación acortará la letanía de los más adecuados para el puesto. 

En el proceso de evaluación es crucial que la prueba que realices sea la misma para todas las personas que participen. No debe existir ningún tipo de predilección en cuanto a materiales, condiciones y tiempos de aplicación del examen. Tanto si la persona es o no seleccionada es ideal compartir los resultados que tuvo.

Aunque estos dos procesos están relacionados, difieren en sus objetivos y en las etapas del proceso. El reclutamiento se enfoca en atraer candidatos para cubrir vacantes, mientras que la selección se centra en evaluar y nominar a los candidatos para las posiciones disponibles.

Ahora que sin embargo conoces servicio de reclutamiento y selección qué es la selección de personal, cuál es su importancia y cómo realizarla de la mejor forma para encontrar al candidato óptimo, es importante que puedas incluir una forma de evaluar tus procedimientos para encontrar las mejoras necesarias.

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Se proxenetismo de mucho más que simplemente llenar una vacante; implica encontrar el ajuste valentísimo entre las habilidades, la experiencia, los valores del candidato, los requisitos del puesto y la Civilización de la estructura.